勞動保障監(jiān)察投訴舉報服務指南
一、勞動監(jiān)察的主要對象有哪些？企業(yè)、民辦非企業(yè)、個體經濟組織、與勞動者形成勞動合同關系的國家機關、事業(yè)單位及社會團體，統(tǒng)稱為用人單位。此外，還有職業(yè)介紹機構、職業(yè)技能培訓機構、職業(yè)技能考核鑒定機構。
二、哪些人可以進行舉報或投訴？任何組織或個人對違反勞動保障法律法規(guī)的行為，有權向勞動保障行政部門舉報；勞動者對用人單位違反勞動保障法律、侵犯其合法權益的的行為，有權向勞動保障行政部門投訴。對因同一事由引發(fā)的集體投訴，投訴人可推薦代表投訴。
三、勞動監(jiān)察的管轄權限規(guī)定？縣級以上地方各級人民政府勞動保障行政部門主管本行政區(qū)域內的勞動保障監(jiān)察工作。
四、勞動維權的途徑主要有哪些？1.可以請用人單位工會與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議；2.可以向調解組織申請調解；3.可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；4.可以向勞動監(jiān)察部門投訴；5.可以向人民法院提起訴訟。
五、勞動監(jiān)察窗口投訴舉報辦理基本流程
咨詢
陳述、提供材料
遞交投訴文書
受理登記
六、投訴時應提供的相關證據材料
有效身份證件、勞動合同、考勤記錄、結算單、工資表、工牌、欠條、繳納憑證等有效書面證據材。
七、投訴文書應當載明下列事項1.投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或主要負責人的姓名、職務；2.勞動保障合法權益受到侵害的事實和投訴請求事項。投訴應當由投訴人向勞動保障行政部門遞交投訴文書。書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動保障監(jiān)察機構進行筆錄，并由投訴人簽字。
八、不予立案的情形1.依法應當由勞動爭議仲裁機構或者人民法院管轄的案件；2.已經勞動爭議仲裁機構調解、裁決或者人民法院調解、裁定、判決的案件；3.違反勞動保障法律法規(guī)的行為在二年內未被發(fā)現(xiàn)的。
九、勞動監(jiān)察案件立案后經調查可以撤銷的情形1.違法事實不能成立；2.違法情節(jié)輕微，且已改正的；3.被調查用人單位依法宣告破產、解散、關閉，沒有財產進行分配，又沒有相關義務承受人的；4.不屬于立案的勞動保障行政部門管轄的；5.不屬于勞動保障部門監(jiān)察職權范圍的；6.根據《關于實施《勞動保障監(jiān)察條例》若干規(guī)定》第十五條應當由勞動爭議處理或訴訟程序辦理的；7.違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生超過2年的；8.其他法律法規(guī)規(guī)定應當撤銷立案的情形。
十、勞動者投訴用人單位主要違法行為涉及哪些方面？工資報酬、規(guī)章制度、勞動合同、工作時間、休息休假、社會保險、特殊勞動保護等方面違反勞動保障法律法規(guī)的行為。
義馬市勞動監(jiān)察投訴舉報窗口：
地址：洪慶路勞動大廈后院二層小樓103室
窗口投訴電話：0398-2200213
三門峽市政府服務熱線：12345
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